Co tam, Panie, w prawie pracy A.D. 2015?2015-02-04 10:16:51 , RedakcjaLegislatorzy i ustawodawcy przyzwyczaili nas już, że jednym z ich „ulubieńców” jest Kodeks Pracy. Mało [...] Czytaj więcej
Asertywnie w miejscu pracy2015-02-04 10:14:01 , Redakcja„Stanowczo, łagodnie, bez lęku” – trzy słowa, które zawierają w sobie kwintesencję asertywności. Bardzo modnego, nie [...] Czytaj więcej
Menedżer elastyczny jogin2015-02-04 10:05:12 , RedakcjaKiedy słyszę pytanie: Jaki powinien być menedżer? przed oczami pojawia mi się obraz jogina w skomplikowanej asanie, [...] Czytaj więcej
H jak HEADHUNTER2015-02-04 10:02:40 , RedakcjaW ciągu ostatnich kilku lat można zauważyć wzrost aktywności specjalistów do spraw marketingu, reklamy, public relations oraz [...] Czytaj więcej
Mózg nie przetwarza słowa „NIE” – prawda, czy fałsz?2015-02-04 09:59:33 , Redakcja„Im bardziej Puchatek zaglądał do środka, tym bardziej tam Prosiaczka nie było…” A.A.Milne „Nie myśl [...] Czytaj więcej
Zostaw co stałe, rozwijaj co zmienne, czyli czego nie warto badać w Development Centre?2015-02-04 09:50:47 , RedakcjaW ośrodkach rozwoju (Development Centre), a także w trakcie innych działań służących rozwojowi personelu, kierunkuje [...] Czytaj więcej
Porzuć sterowanie przez nagradzanie2015-02-04 09:48:36 , RedakcjaCzasami łatwiej przyznać nagrodę, niż rację. Stanisław Jerzy Lec Menedżerowie pragną najbardziej, by ich pracownicy [...] Czytaj więcej
Intranet medium społecznościowym organizacji?2015-02-04 09:46:03 , RedakcjaCzasy gablot, tablic korkowych, noworocznego przemówienia Prezesa na forum firmy czy pism informacyjnych dołączanych do [...] Czytaj więcej
Nastawienie na rozwój w badaniach metodą Assessment /Development Centre2015-02-04 09:44:06 , RedakcjaWyniki badań psychologicznych pokazują, że nastawienie człowieka na rozwój, istotnie wpływa na wyniki w nauce [...] Czytaj więcej
Informacja zwrotna budująca motywację autonomiczną2015-02-04 09:32:54 , RedakcjaCo innego jest złośliwie krytykować i zaczepiać, a co innego poprawiać i błędy prostować, podobnie [...] Czytaj więcej